Święto przypadające w sobotę często kojarzy się z prostą zasadą: „pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny”. Przy standardowej pracy od poniedziałku do piątku rzeczywiście najczęściej właśnie tak wygląda to w praktyce.
Warto jednak wiedzieć, skąd ten dzień wolny się bierze. To święto obniża wymiar czasu pracy, a harmonogram pracownika trzeba następnie ułożyć tak, aby odpowiadał liczbie godzin przypadających do przepracowania.
Zasada ta nie jest związana z konkretnym rokiem. W tym poradniku pokazujemy, jak działa na przykładach świąt przypadających w sobotę w 2026 roku – 15 sierpnia i 26 grudnia.
Przykłady w artykule dotyczą 2026 roku, ale opisane zasady mają zastosowanie również w innych latach, w których święto przypada w sobotę.
Dlaczego za święto w sobotę wyznacza się dzień wolny?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dotyczy to również święta przypadającego w sobotę.
Jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a sobota jest dla niego standardowym dniem wolnym, pozostawienie harmonogramu bez zmian oznaczałoby zaplanowanie zbyt dużej liczby godzin.
Dlatego pracodawca najczęściej wyznacza inny dzień wolny od pracy.
Ważne: dzień wolny nie obniża wymiaru czasu pracy po raz drugi. Wymiar został już obniżony przez święto. Wyznaczenie dnia wolnego pozwala ułożyć harmonogram zgodnie z liczbą godzin, które pracownik powinien przepracować.
Jak działa ta zasada? Przykład z 15 sierpnia 2026 r.
15 sierpnia 2026 r. przypadł w sobotę.
Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wymiar czasu pracy w sierpniu 2026 r. wynosi 160 godzin.
W sierpniu przypada 21 dni od poniedziałku do piątku:
21 dni × 8 godzin = 168 godzin
Święto przypadające w sobotę obniża jednak wymiar o 8 godzin:
168 godzin − 8 godzin = 160 godzin
Pracownik nie powinien więc mieć zaplanowanych 168 godzin pracy. Jego harmonogram trzeba ułożyć na 160 godzin.
Przy standardowej pracy od poniedziałku do piątku najprostszym rozwiązaniem jest wyznaczenie jednego dnia wolnego.
Czy dzień wolny musi przypadać bezpośrednio przed albo po święcie?
Nie.
Dzień wolny nie musi przypadać w piątek poprzedzający święto ani w poniedziałek bezpośrednio po nim.
Najważniejsze jest to, aby został uwzględniony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.
Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne związane ze świętem przypadającym w sierpniu powinno więc zostać wyznaczone w sierpniu. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym może przypadać również w innym miesiącu, o ile nadal mieści się w tym samym okresie rozliczeniowym.
Dzień wolny może zostać wyznaczony zarówno przed, jak i po święcie.
Kto ustala dzień wolny za święto w sobotę?
Pracownik nie ma automatycznego prawa do samodzielnego wybrania dowolnego dnia wolnego.
Za prawidłowe zaplanowanie czasu pracy odpowiada pracodawca.
Może on:
- wyznaczyć jeden wspólny dzień wolny dla wszystkich pracowników,
- ustalić różne dni dla poszczególnych grup,
- pozwolić na indywidualne ustalanie terminu zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie.
Samo wystąpienie święta w sobotę nie oznacza więc, że pracownik może jednostronnie zdecydować, kiedy odbierze wolne.
Czy każdemu przysługuje cały dodatkowy dzień wolny?
Nie zawsze.
Określenie „dzień wolny za święto w sobotę” najlepiej pasuje do standardowej sytuacji, w której pracownik:
- jest zatrudniony na pełny etat,
- pracuje po 8 godzin dziennie,
- pracuje od poniedziałku do piątku,
- ma wolne soboty.
W takim przypadku obniżenie wymiaru o 8 godzin najczęściej oznacza wyznaczenie jednego 8-godzinnego dnia wolnego.
Przy innych rozkładach czasu pracy sytuacja może wyglądać inaczej.
Znaczenie mają między innymi:
- wymiar etatu,
- liczba godzin zaplanowanych w poszczególnych dniach,
- system czasu pracy,
- sposób rozłożenia pracy w tygodniu,
- długość okresu rozliczeniowego.
Dlatego zamiast zakładać, że każdemu należy się dodatkowy pełny dzień wolny, trzeba przede wszystkim sprawdzić, ile godzin pracownik powinien przepracować w okresie rozliczeniowym i czy jego harmonogram odpowiada temu wymiarowi.
Co ze świętem w sobotę przy części etatu?
Przy niepełnym etacie również trzeba zachować prawidłowy wymiar czasu pracy.
Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik zatrudniony na część etatu automatycznie otrzymuje 8 godzin wolnego.
Przykład: 1/2 etatu po 4 godziny dziennie
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny.
W sierpniu 2026 r. wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi 160 godzin, więc dla 1/2 etatu będzie to:
160 godzin × 1/2 = 80 godzin
Gdyby pracownik miał zaplanowane wszystkie 21 dni od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jego harmonogram obejmowałby:
21 × 4 godziny = 84 godziny
To o 4 godziny za dużo.
Harmonogram trzeba więc zmniejszyć do 80 godzin. Można to zrobić na przykład przez wyznaczenie jednego z jego 4-godzinnych dni pracy jako wolnego.
Jeżeli natomiast pracownik na część etatu pracuje tylko w wybrane dni tygodnia, trzeba sprawdzić jego rzeczywisty harmonogram. Jeżeli obejmuje już prawidłową liczbę godzin, dodatkowy dzień wolny nie jest potrzebny.
Część etatu nie oznacza automatycznie ani 8 godzin wolnego, ani braku wolnego. Decydują wymiar czasu pracy i konkretny rozkład pracy.
Co przy równoważnym systemie czasu pracy?
W równoważnym systemie czasu pracy pracownik może jednego dnia pracować dłużej, a w innych dniach krócej albo mieć więcej dni wolnych.
Dlatego również tutaj nie należy automatycznie dodawać kolejnego pełnego dnia wolnego tylko dlatego, że święto przypadło w sobotę.
Najpierw trzeba ustalić wymiar czasu pracy dla całego okresu rozliczeniowego, a następnie sprawdzić, czy harmonogram obejmuje właściwą liczbę godzin.
Jeżeli harmonogram został już ułożony zgodnie z obniżonym przez święto wymiarem czasu pracy, nie trzeba dodatkowo wyznaczać kolejnego dnia wolnego.
Co jeśli pracownik ma urlop w dniu wyznaczonym jako wolny?
Jeżeli konkretny dzień został wcześniej zaplanowany jako wolny od pracy, urlopu wypoczynkowego nie udziela się na ten dzień.
Urlopu udziela się na dni, które zgodnie z harmonogramem są dla pracownika dniami pracy.
Załóżmy, że w związku ze świętem przypadającym w sobotę 26 grudnia 2026 r. pracodawca wyznaczył 28 grudnia jako dzień wolny.
Jeżeli pracownik planuje urlop od 28 do 31 grudnia, 28 grudnia nie pomniejsza jego puli urlopowej, ponieważ zgodnie z harmonogramem jest już dniem wolnym.
Urlop będzie rozliczany tylko za te dni, które były dla pracownika zaplanowanymi dniami pracy.
Pracownik nie otrzymuje również kolejnego dnia wolnego w zamian za 28 grudnia.
Co jeśli pracownik ma L4 w dniu wyznaczonym jako wolny?
Jeżeli dzień został wcześniej zaplanowany jako wolny, zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień nie daje prawa do kolejnego dnia wolnego.
Wolne nie jest więc automatycznie przesuwane na późniejszy termin.
Decydujący jest harmonogram obowiązujący pracownika. Jeżeli dany dzień był już dniem wolnym, nie trzeba wyznaczać kolejnego dnia w jego miejsce.
Dwa święta przypadające w sobotę w 2026 roku
W 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę:
| Data | Święto | Dzień tygodnia |
|---|---|---|
| 15 sierpnia 2026 r. | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny | sobota |
| 26 grudnia 2026 r. | drugi dzień Bożego Narodzenia | sobota |
Na ich przykładzie można zobaczyć, jak w praktyce działa obniżenie wymiaru czasu pracy przez święto przypadające w sobotę.
Przy standardowej pracy od poniedziałku do piątku zwykle oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego. Przy innych rozkładach pracy trzeba sprawdzić wymiar czasu pracy i harmonogram konkretnego pracownika.
Sprawdź wymiar czasu pracy w kalkulatorze
Zanim ułożysz harmonogram, warto najpierw sprawdzić, ile godzin przypada do przepracowania w danym okresie.
Kalkulator JobsDimension pozwala sprawdzić między innymi:
- wymiar czasu pracy w wybranym okresie,
- liczbę godzin i dni pracy,
- wpływ świąt na wymiar czasu pracy,
- święta przypadające w sobotę,
- wymiar czasu pracy dla części etatu.
Oblicz wymiar czasu pracy
Sprawdź, ile godzin przypada do przepracowania i które święta wpływają na wymiar czasu pracy.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak krok po kroku ustala się liczbę godzin do przepracowania, sprawdź również poradnik Jak obliczyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym?.
Najważniejsze: święto obniża wymiar, a nie „dodaje urlop”
Dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie należy traktować jak dodatkowego dnia urlopu.
Zasada jest prosta:
- najpierw ustala się wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
- święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża ten wymiar,
- harmonogram trzeba ułożyć tak, aby odpowiadał właściwej liczbie godzin.
Przy standardowej pracy od poniedziałku do piątku najczęściej oznacza to wyznaczenie jednego dodatkowego dnia wolnego.
Przy części etatu, równoważnym systemie czasu pracy lub innym rozkładzie pracy rozwiązanie może wyglądać inaczej.
Materiał ma charakter informacyjny i nie zastępuje analizy konkretnego harmonogramu czasu pracy.
Stan prawny: 18 sierpnia 2026 r.