Okres wypowiedzenia nie zawsze kończy się po upływie określonej liczby dni od złożenia dokumentu. Dwutygodniowe wypowiedzenie kończy się w sobotę, a miesięczne lub trzymiesięczne — w ostatnim dniu odpowiedniego miesiąca.
Znaczenie mają przede wszystkim:
- rodzaj zawartej umowy,
- staż u danego pracodawcy,
- data skutecznego doręczenia wypowiedzenia.
Oblicz okres wypowiedzenia w kalkulatorze
Kalkulator okresu wypowiedzenia JobsDimension pomaga ustalić:
- ustawową długość okresu wypowiedzenia,
- przewidywaną datę rozwiązania umowy,
- sposób liczenia terminu właściwy dla dni roboczych, tygodni albo miesięcy.
Sprawdź datę rozwiązania umowy
Wybierz rodzaj umowy, podaj wymagane informacje o zatrudnieniu oraz datę doręczenia wypowiedzenia.
Narzędzie wykonuje pomocnicze obliczenie na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Wynik warto dodatkowo porównać z treścią umowy oraz dokumentacją dotyczącą zatrudnienia.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony
W przypadku umowy na czas określony oraz umowy na czas nieokreślony długość wypowiedzenia zależy od łącznego stażu u danego pracodawcy.
| Staż u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Nie chodzi tutaj o cały staż zawodowy pracownika, lecz o tak zwany staż zakładowy, czyli okresy zatrudnienia i inne zaliczane okresy związane z konkretnym pracodawcą.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
Przy umowie na okres próbny długość wypowiedzenia zależy od okresu, na jaki zawarto umowę.
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Nie przekracza 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| Wynosi 3 miesiące | 2 tygodnie |
Przy okresie wynoszącym 3 dni robocze nie uwzględnia się niedziel ani świąt ustawowo wolnych od pracy. Sobota jest natomiast dniem roboczym na potrzeby tego obliczenia, nawet jeżeli zgodnie z harmonogramem pracownik ma wtedy wolne.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Sposób ustalenia daty końcowej zależy od tego, czy okres wypowiedzenia został określony w dniach roboczych, tygodniach czy miesiącach.
Okres liczony w tygodniach
Okres wypowiedzenia wynoszący tydzień albo dwa tygodnie kończy się zawsze w sobotę.
Musi on obejmować pełny tydzień lub pełne dwa tygodnie. Dwutygodniowego wypowiedzenia nie należy więc liczyć po prostu jako 14 kolejnych dni od daty doręczenia dokumentu.
Okres liczony w miesiącach
Okres wynoszący miesiąc albo trzy miesiące kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Przykładowo wypowiedzenie doręczone 22 lipca zakończy umowę:
- 31 sierpnia — przy okresie jednomiesięcznym,
- 31 października — przy okresie trzymiesięcznym.
Nie ma znaczenia, czy miesiąc kończy się 28, 29, 30 czy 31 dnia.
Liczy się data doręczenia wypowiedzenia
Dla obliczenia terminu kluczowa jest data, w której wypowiedzenie zostało skutecznie złożone drugiej stronie — czyli dotarło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Nie zawsze będzie to:
- data wpisana na dokumencie,
- data jego przygotowania,
- dzień nadania przesyłki pocztowej.
Dlatego w kalkulatorze należy podać datę doręczenia wypowiedzenia, a nie jedynie datę widoczną w nagłówku pisma.
Jak ustalić staż u danego pracodawcy?
Przy określaniu okresu wypowiedzenia uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy — również wtedy, gdy:
- pracownik miał kilka kolejnych umów,
- pomiędzy umowami występowały przerwy,
- zmieniał stanowisko albo wymiar etatu.
Nie należy brać pod uwagę wyłącznie aktualnej umowy. Liczy się łączny staż związany z danym pracodawcą.
Do stażu wlicza się również trwający okres wypowiedzenia. Jeżeli przed rozwiązaniem umowy pracownik osiągnie próg wpływający na jego uprawnienia, okres wypowiedzenia może ulec wydłużeniu.
Wpływ nowych zasad stażu pracy od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców, do stażu pracy mogą być zaliczane również niektóre udokumentowane okresy aktywności zawodowej wykonywanej poza stosunkiem pracy.
W kontekście okresu wypowiedzenia nadal znaczenie ma jednak staż zakładowy. Wcześniejsze zlecenie, działalność gospodarcza lub inna zaliczana aktywność może wpłynąć na długość wypowiedzenia tylko wtedy, gdy praca była wykonywana na rzecz tego samego podmiotu, z którym pracownika łączy obecnie umowa o pracę.
Aktywność wykonywana dla innej firmy może zwiększyć ogólny staż pracownika, ale nie wydłuży okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy.
Nowe okresy muszą zostać odpowiednio udokumentowane i uwzględnione przez pracodawcę. Przy wprowadzaniu stażu do kalkulatora warto więc korzystać z wartości potwierdzonej na podstawie dokumentacji.
Ważne: nowych okresów nie uwzględnia się przy ustalaniu długości wypowiedzenia, które trwało już 1 stycznia 2026 r. w jednostce sektora finansów publicznych albo 1 maja 2026 r. u pozostałego pracodawcy.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić?
Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić wcześniejszą datę rozwiązania umowy. Nie zmienia to trybu zakończenia zatrudnienia — nadal jest to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
W szczególnych sytuacjach pracodawca może również jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca. Dotyczy to wypowiedzenia z powodu:
- upadłości pracodawcy,
- likwidacji pracodawcy,
- innych przyczyn niedotyczących pracownika.
Za pozostałą część okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie.
Kalkulator wskazuje standardowy termin ustawowy i nie uwzględnia późniejszego porozumienia o wcześniejszym rozwiązaniu umowy ani jednostronnego skrócenia wypowiedzenia w szczególnym trybie.
Data rozwiązania umowy a ostatni dzień wykonywania pracy
Data wskazana przez kalkulator jest przewidywaną datą rozwiązania stosunku pracy. Nie zawsze będzie ona ostatnim dniem, w którym pracownik faktycznie wykonuje obowiązki.
W okresie wypowiedzenia pracownik może między innymi:
- korzystać z urlopu wypoczynkowego,
- zostać zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy,
- przebywać na usprawiedliwionej nieobecności.
Do dnia rozwiązania umowy pozostaje jednak pracownikiem, nawet jeżeli wcześniej przestał faktycznie świadczyć pracę.
Oblicz przewidywany koniec umowy
Podaj dane dotyczące umowy, stażu i doręczenia wypowiedzenia, aby sprawdzić ustawowy okres oraz przewidywaną datę rozwiązania stosunku pracy.
Kalkulator ułatwia ustalenie terminu, ale ostateczny wynik powinien uwzględniać pełną historię zatrudnienia, treść umowy oraz okoliczności jej rozwiązania.
Materiał ma charakter informacyjny. Wynik kalkulatora nie zastępuje weryfikacji dokumentacji kadrowej ani indywidualnej analizy prawnej. Stan prawny: 27 lipca 2026 r.